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企業担当者様からのご質問
休日・休暇・シフト等について
有給休暇はありますか?(YO)

契約開始日の直前の1日もしくは16日に遡った日から起算して6ヶ月間継続勤務した場合、また1年6ヶ月以上継続勤務した場合に6ヶ月を超えて継続勤務する日から起算した継続勤務年数1年ごとに、規定の表に従って年次有給休暇を付与いたします。

有給休暇は実際にとれないということはないのですか?(YT)

原則有給休暇がとれないということはありません。ただし、通常業務には支障がない範囲で取得するようにしていただいております。特に弊社の受託業務サービスを行っている事業所での取得率は非常に高いものとなっております。

夏休みは取れますか?(YO)

個別の契約内容によりますが、基本的には夏季休暇の設定はございません。通常業務に支障がない範囲で、有給休暇を利用して、お休みをとっていただいている事例はございます。 

土曜日、日曜日の出勤はあるのですか?(YO)

個別の契約内容により一概には言えませんが、弊社受託業務の場合は現在のところ多くの方が土曜日、日曜日は休日となっていることが多いようです。契約内容によりシフトを組んでの休日を設定しているところもあるかと思います。詳しくは個別のお仕事ご案内の際にご確認下さい。

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