紹介予定派遣は、直接雇用を前提として一定期間(最長6ヶ月)派遣を行い、派遣終了後にお客様と派遣スタッフ双方が合意すれば雇用契約を結ぶサービスです。
派遣期間中に能力・適性の見極めが可能なため、採用におけるミスマッチを抑制することができます。
中途採用と比較しても、直接雇用後の離職率が大幅に改善されます。
※紹介予定派遣は人材派遣と異なり、企業が派遣開始後に求職者の面接・選考を行うことも可能です。

• パソナロジコムにより絞り込まれた人材の中から面接・選考を行うため、効率よく精度の高い採用活動を行うことができます。
• 採用決定まで費用が発生しないため、無駄なコスト負担がなく、1人あたりの採用コストを明確にすることができます。
• お客様のご都合にあわせ、求人広告などを出すことなく非公開で採用を行うこともできます。