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紹介予定派遣

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣は、直接雇用を前提として一定期間(最長6ヶ月)派遣を行い、派遣終了後にお客様と派遣スタッフ双方が合意すれば雇用契約を結ぶサービスです。
派遣期間中に能力・適性の見極めが可能なため、採用におけるミスマッチを抑制することができます。
中途採用と比較しても、直接雇用後の離職率が大幅に改善されます。
※紹介予定派遣は人材派遣と異なり、企業が派遣開始後に求職者の面接・選考を行うことも可能です。

紹介予定派遣のメリット

  • パソナマーケティングにより絞り込まれた人材の中から面接・選考を行うため、効率よく精度の高い採用活動を行うことができます。
  • 採用決定まで費用が発生しないため、無駄なコスト負担がなく、1人あたりの採用コストを明確にすることができます。
  • お客様のご都合にあわせ、求人広告などを出すことなく非公開で採用を行うこともできます。

紹介予定派遣サービス提供の流れ

  • お問い合わせ
    お気軽にご連絡ください。
    企業様のご要望を踏まえ、紹介予定派遣の派遣のしくみや登録スタッフの状況などをご説明させていただきます。
  • サービスのご依頼
    業務内容やご要望の確認
    営業担当者が貴社にお伺いし、詳細について打ち合わせさせていただきます。
    業務内容・就業開始日・就業時間や必要な実務能力・実務経験等の内容を具体的にお知らせください。契約内容の基本条項のご説明をいたします。
  • スタッフの人選
    貴社のご要望にお応えできるスタッフを弊社の豊富な登録者の中から人選いたします。
    登録時に一般常識テスト、適性審査、OAレベルチェックの他専門分野別のテストを行い、一定のレベルに達している者を登録、登録後は各種の研修を行い、即戦力になる人材育成を行っております。
  • 履歴書選考/事前面接が可能です
  • 基本契約書の取りかわし
    「基本契約書」の取りかわしをいたします。
  • 個人情報安全衛生講習
    スタッフには派遣前に、個人情報の取り扱い注意義務と、安全衛生の講習を行います。
  • 派遣業務開始/
    フォロー
    弊社の営業担当者が定期的に訪問させていただき、企業様からのご要望やスタッフの就業状況などをお聞きいたします。結果は適切にスタッフにフィードバックし、さらなるモチベーションの向上に努めます。
  • 派遣期間最長6ヶ月
  • 派遣終了前
    派遣期間終了の1ヶ月以上前から貴社のご意思を確認し、ご採用の場合は条件をお伺いいたします
  • 意思確認/
    採用
    双方の合意の上で、正式採用(正社員または契約社員等)となります。※合意しない場合は派遣終了

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